-
Change language?
-
Change language?
Skoleåret er slut, og for mange unge betyder det farvel til bøgerne og goddag til arbejdsmarkedet. Ledelsesekspert Ann Forup Helmich deler sine bedste råd til, hvordan du bør lede den unge generation, og hvordan du udnytter deres store potentiale.
I denne artikel vil vi dykke ned i de skjulte omkostninger ved selv at stå for rekrutteringen, og hvordan et rekrutteringsbureau kan hjælpe med at reducere disse omkostninger og gøre processen mere effektiv.
Økonomimedarbejderens rolle har gennemgået en bemærkelsesværdig transformation i løbet af de seneste fem år. Nye systemer kræver nye kompetencer, og det udgør en trussel for mange økonomiafdelinger. I denne artikel gør vi dig klogere på, hvordan du kan være på forkant med udviklingen og tiltrække de bedste folk til din økonomiafdeling.
At tiltrække og fastholde økonomiprofiler er afgørende for enhver virksomheds succes. Økonomiske specialister spiller en central rolle i at sikre en sund økonomisk fremtid for virksomheden.
- også selv om du ikke er forpligtet i forhold til reglerne
Det er snart 2.500 år siden, at Sokrates beklagede sig over ungdommens dårlige opførsel. Mange sidder med den samme opfattelse i dag. Hvordan skal det dog gå de unge på et stadigt mere krævende arbejdsmarked? Og hvordan skal deres chefer håndtere dem?
Mange virksomheder opfatter rekruttering af udenlandske medarbejdere som en nødløsning, når man ikke lige kan finde den rette her i landet. Årsagerne er i reglen, at man ikke kan finde en medarbejder med nogle helt specielle kvalifikationer. Eller at kandidaten findes hos herværende virksomheder men ikke kan flyttes inden for en rimelig økonomi - og det at finde de nødvendige medarbejdere kan være helt afgørende for den enkelte virksomheds konkurrenceevne.
Det er talenterne, der får virksomheden til at udvikle sig – med bedre ledelse, nye produkter og mere salg. Derfor er det så vigtigt at holde på dem. Her har vi gennemgået fire forhold, som har afgørende betydning for hvordan (nye) talenter trives og udvikles til gavn for både medarbejder og virksomhed.
Mange virksomheder opfatter rekruttering af udenlandske medarbejdere som en nødløsning, når man ikke lige kan finde den rette her i landet. Årsagerne er i reglen, at man ikke kan finde en medarbejder med nogle helt specielle kvalifikationer. Eller at kandidaten findes hos herværende virksomheder men ikke kan flyttes inden for en rimelig økonomi - og det at finde de nødvendige medarbejdere kan være helt afgørende for den enkelte virksomheds konkurrenceevne.
Effektiv Onboarding øger sandsynligheden med 69 % for, at den nye medarbejder stadig er på arbejdspladsen efter tre år. Det var en af årsagerne til, at vi for nogle et år siden tilbød dette produkt til vores mange kunder. Siden sommeren 2018 har vi gennemført mange hundrede rekrutteringer, og de fleste har haft Onboarding tilknyttet som en vigtig del af ydelsen.