-
Change language?
-
Change language?
Tiltræk og fasthold økonomiprofiler
Del klart og tydeligt virksomhedens mission, værdier og kultur. Potentielle medarbejdere ønsker at arbejde for en virksomhed, der passer til deres egne værdier.
Fremhæv, hvordan I som virksomhed fremmer et positivt arbejdsmiljø, støtter medarbejdernes udvikling og bidrager til samfundsansvar.
Tilbyd klare karriereveje og udviklingsmuligheder for din økonomiprofil. Dette kan omfatte støtte til faglig uddannelse, certificeringer eller kurser.
Vis, hvordan medarbejderne kan vokse og udvikle sig inden for virksomheden. Dette viser, at din virksomhed investerer i medarbejdernes langsigtede karrieresucces.
Sørg for, at lønpakkerne er konkurrencedygtige i forhold til økonomiprofilens branche.
Udover grundlønnen kan I overveje at tilbyde attraktive goder som sundhedsforsikring, fleksible arbejdstider, hjemmearbejdsordninger og andre goder, der kan differentiere virksomheden.
Dette skaber ikke kun incitament for ansættelse, men hjælper også med at fastholde dine eksisterende økonomiprofiler.
I en tid, hvor teknologi spiller en vigtig rolle inden for finans, kan man fremhæve de avancerede teknologiske værktøjer og systemer, som medarbejderne vil have adgang til.
Et moderne og teknologisk opdateret arbejdsmiljø kan være tiltalende for fagfolk inden for økonomi og finans.
Involvér eksisterende økonomimedarbejdere i rekrutteringsprocessen. Lad dem dele deres egne erfaringer og succeser i virksomheden.
Mund-til-mund-anbefalinger fra eksisterende medarbejdere kan have stor indflydelse på potentielle ansøgere og styrke virksomhedens omdømme som en attraktiv arbejdsplads.
At tiltrække økonomiprofiler kræver en samlet tilgang, der kombinerer attraktive arbejdsbetingelser, karrieremuligheder og en stærk virksomhedsprofil.
Ved at følge disse fem råd kan din virksomhed optimere mulighederne for at tiltrække og fastholde de bedste økonomiprofiler på markedet.
Her analyserer vi virksomhedens behov for en ny ansættelse og udarbejder de nødvendige kriterier og den ønskede profil til jobbet.
For at tiltrække de rette kandidater gør vi brug af vores netværk, annoncering, research af markedet og headhunting.
I denne fase foretager vi screenings og interviewer udvalgte kandidater om deres forventninger og profil samt afstemmer med kunden om de mulige kandidater.
Her foretages der interview af kandidaten hos kunden, og kandidaten bliver testet på sin faglighed og profil. Disse data analyseres. Hvis det rette match opstår, udarbejdes jobtilbud og kontrakt.
I den sidste fase evaluerer vi i samarbejde med kunden og kandidaten på proces, onboarding samt den samlede oplevelse af forløbet.
Jeg har været ansat i rekrutteringsbranchen siden 2005 i forskellige konsulenthuse og bureauer, og har arbejdet bredt med branchens mange facetter - med en stor og varieret kundeportefølje, og ligeså mangeartede opgaver med særligt fokus på tekniske specialister og HR, indkøb, leder og mellemledere blandt andet. Jeg har stor erfaring i rekruttering på alle organisationens forskellige niveauer og med stor respekt for mennesket i processen. Desuden arbejder jeg med outplacement, samt team- og medarbejderudvikling. Jeg er i dag afdelingschef for rekrutteringsteamet i Career, og løser de mangeartede rekrutteringer i samarbejde med de øvrige konsulenter.
Er du blevet interesseret i at høre mere om Career og vores rekrutteringsproces? Kontakt os og bliv klogere på, hvordan vi kan hjælpe din virksomhed.
